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浙江省台州职业技术学院2021年上半年公开招聘工

作者:365平台 发布时间:2021-03-16 07:18 浏览次数:

  原标题:浙江省台州职业技术学院2021年上半年公开招聘工作人员42人公告

  结合我校去年公开招聘工作开展情况和人才需求,经研究决定发布本公告。现将有关事项公告如下:

  台州职业技术学院位于浙江省台州市,是一所由政府举办的全日制普通高等学校,公益二类事业单位。

  3.根据工作需要,服从学院统一调配,承担教学以外的工作(如班主任、辅导员等)。新进教师第一年实行行政坐班制。

  4.硕士研究生、技师年龄在35周岁以下,博士、副高、高级技师年龄一般在45周岁以下,岗位另有说明的除外。具有正高级专业技术职务的人员、紧缺人才,年龄可适当放宽。

  (二)招聘岗位具体要求见附表1、2。专业由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定;专业名称不一致,但所学方向相同相近的,一般可接受应聘,并以招聘单位审核意见为准。

  (二)招聘时间:自公告之日起至2021年12月31日,根据各岗位报名情况,择期组织考试考核。

  (三)报名:采用网络报名方式。应聘者填写完整的报名表(见附件3)以及本人基本材料(包括本人受教育经历、工作经历、科研成果、获奖情况等)和身份证、初始学历以来的学历学位证书、专业技术职务证书等能反映情况和证明水平的材料复印件的电子文档(面试时提供原件),发送至本校人事处邮箱(请在报名邮件主题注明“姓名+应聘岗位+招聘计划一/二”);留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《学历学位认证书》,且本科是国内全日制普通高校毕业,并取得学士学位。

  (四)资格审查:学校对报名人员进行资格审查,并根据应聘人员报名时提供的相关材料确定合格人员名单。同一岗位合格人员人数按不低于计划招聘人数的3倍进入业务考核,对博士、正高职称人员不受应聘比例限制,对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经组织人力社保部门备案核准后,根据实际情况确定应聘比例。合格人员名单将在指定网站上公布。

  (五)考核及评鉴:考核主要采用笔试(或试讲)、面试、专业技能操作、学术报告等方式进行,必要时组织校内外专家就其学术水平作评议并做出鉴定。面试最低合格分数为60分,低于60分不列入体检、考察对象。

  (六)确定入围人员:根据业务考核及评鉴等情况按1:1比例确定体检、考察人员,同时在指定网站上公布业务考核结果及体检、考察人员名单。

  (七)体检与考察:体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行;考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。

  (八)公示与聘用:拟聘用人员名单报经台州市人力资源和社会保障局核准备案后,同时在台州市人力资源和社会保障局及台州职业技术学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议,办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时将审核档案资料,若发现拟聘用人员档案资料有不符合报考条件的,将取消聘用资格。

  (九)递补:面试后、办理聘用手续前,因体检不合格、考察结论不宜录用或考察对象自动放弃的,或其他因故被取消聘用资格等,由台州职业技术学院决定是否从本岗位面试、试讲成绩均合格者中按综合总分排名依次递补,并报台州市人力资源和社会保障局备案。在办理聘用手续之后放弃聘用资格的,不再递补。

  聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险等待遇外,符合《台州职业技术学院高层次人才引进工作实施办法(修订稿)》(台职院党〔2019〕52号)高层次人才标准的提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。具体见下表:

  1.应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的,可在公布之日起5日内向台州职业技术学院人事处反映,以便及时研究处理。

  2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的应聘人员,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,原为公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的人员,不得应聘。考试违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)执行。

  4.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的,或无法办理人事关系转移手续的,责任由应聘人员自负,招聘单位可终结应聘程序。

  5.资格复审前,中小学教师应书面报告所在学校,提供所在单位出具的同意报考证明。若未提供同意报考证明的,由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续,未在规定时间解除聘用关系的,视作放弃。

  6.聘用人员使用报备员额编制,列入事业单位编制实名制管理,实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期(见习期)。试用期(见习期)满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  7.新聘用教师(含辅导员、实验员)必须在正式人事关系办理完毕后三年内取得高校教师资格证书,否则学校将予以解聘。

  8.报考条件中有关专业技术职务或资格,仅作为岗位招聘的补充条件,不作为岗位聘任的依据。

  9.出生日期以身份证为准,计算至公告发布之日止。招聘岗位所需专业技术资格、职业水平资格以及工作岗位所需的其他有关证书(证明)等取得时间和工作经历计算至资格初审合格名单发布之日止。工作经历以劳动(聘用)合同(或工作经历证明)和社保参保证明为准。全日制在校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等不能计算为工作经历。返回搜狐,查看更多


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